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日本食研ホールディングス株式会社様の声

掲載日:2012/04/21

愛顔プロジェクトのご参加されたセミナー

第1回 キックオフセミナー、第2回 タイムマネジメント研修、第3回 リーダーシップ研修

 

 

 

きっかけは堀田様から案内を受けたことですが、愛媛県内で研修が受けられることと、社外の方々との交流を持つきっかけが作れるのではないかというところが大きく影響しました。

実際参加させていただき、とても刺激を受けました。特にグループディスカッションでは、自分の至らなさを痛感しました。至らぬ点は次への道しるべですので、私にとって一番の収穫でした。また、社外の方々とも、二度目になると様々な話ができるようになり、社外だからこそ相談に乗ってもらえることもでてくるのではないかと感じています。



女性活躍推進や人材育成について思うこと、取り組んでいること

どうして女性に焦点を当てて取り組みを行なうのか・・・
この部分がきちんと理解されていないために、女性自身にもなかなか刺激を与えきれていないと感じています。
特に女性は短期的な視野で結論を急ぐ傾向があるようなので、まずは中期的な目標・・・
次のステップを考えるきっかけを作っていきたいと思っています。



今後、愛顔プロジェクトにのぞむこと

 

現状維持を望む社員は少なくありません。

女性活躍促進を進める際、何より必要なことは本人の意識です。
本人が望み強い意識を持たなければ、どんなに環境を整えても結局同じことになってしまいます。

現状維持を望む社員に対しどのような働きかけが有効か、また、結婚や出産といったライフイベントに直面した際、どのようにすれば自分の適性や価値観を自覚できる流れが作れるのか。知恵をいただきたいです。




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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